|
มาตรฐาน
SA8000 กับการเพิ่มคุณภาพชีวิตและคุณภาพงาน |
|
|
ข้อกำหนด SA 8000 และ มรท.8001 1. การใช้แรงงานบังคับ ไม่มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ และทางบริษัทฯไม่มีการเรียกเก็บเงินประกัน บัตรประจำตัว หรือเอกสารประจำตัวใดๆ เมื่อรับเข้าทำงานแล้ว 2. ค่าตอบแทนการทำงาน พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนตามค่าจ้างค่าแรงขั้นต่ำ 191 บาท 3. ชั่วโมงการทำงาน การทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 12 ชม./สัปดาห์ 4. การเลือกปฏิบัติ ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการทำงานไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของเพศ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา 5. วินัยและการลงโทษ ไม่มีการลงโทษพนักงานโดยการหักค่าจ้าง การทำร้ายร่างกาย การบังคับขู่เข็ญ , ทางบริษัทฯ มีมาตรการในการป้องกันการถูกล่วงละเมิดทางเพศ 6. การใช้แรงงานเด็ก ไม่มีการใช้แรงงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี 7. เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง ทางบริษัทฯ มีคณะกรรมการสวัสดิการฯ และคณะกรรมการ SA 8000 & มรท.8001 , เมื่อเลิกจากงานพนักงานทุกคนสามารถออกจากบริเวณบริษัทฯ ได้อย่างอิสระ 8. ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีคณะกรรมการความปลอดภัยฯ ที่คอยสอดส่องดูแลในเรื่องของความปลอดภัยฯ ภายในบริษัทฯ ข้อกำหนด มรท.8001 เช่นเดียวกับข้อกำหนด SA 8000 แต่จะเพิ่ม 9. การใช้แรงงานหญิง ทางบริษัทฯ มีมาตรการในการปฏิบัติกับพนักงานหญิงที่ทราบว่าตั้งครรภ์ จะต้องแจ้งให้กับทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ เพื่อเปลี่ยนแปลง หน้าที่การทำงานให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่ส่งผลกระทบการมีการตั้งครรภ์ , ไม่มีการเลิกจ้าง หรือลดค่าแรง เมื่อทราบว่าพนักงานตั้งครรภ์
|
|